快乐：一个能被称为成功的企业必须已形成或正在形成一种"三乐"的文化氛围："客户快乐、员工快乐、股东快乐"。在这"三乐"中，客户由于员工所提供的优质产品和人性化服务而感到快乐；股东则因为员工能充分满足客户需求，创造持续而稳定的利润和良好声誉而快乐。
快乐的人具有极大的创造性与能动性，同样，快乐的企业团体就更具有极强的战斗力与爆发力，因而"让员工快乐地工作"是成功管理一个企业的关键所在。
分享：麦田信奉这样的理念，愈是开放分享的企业，愈能创造商业价值。麦田一直秉持与"社会分享、与投资者分享、与地方政府分享、与经营户分享、与员工分享、与消费者分享、与合作伙伴分享"的经营理念。
创新："当今环境下，企业兴盛得靠创新，在技术上创新，在战略上创新，在商业模式上创新。"创新中国特色的企业文化建设，是完善和建立现代企业制度的重要途径，是企业持续、快速、协调发展的重要保证。
学习：企业要发展，关键是要靠有知识、有技能、有效率的人！比竞争对手学习得更快、知识更多、更新是企业和个人将来唯一持久的优势。 "学习"是为了厚积薄发，"学习"是为了不断"创新"。因而创建学习型企业，鼓励员工不断学习、更新知识结构，最大限度地发挥自己的智力和潜能，是企业可持续发展战略的一个重要方面，也是企业参与知识经济时代竞争的必然选择。我们要通过向国际先进企业学习， 向国内同行学习， 向竞争对手学习，建立学习型组织，培育专家型员工。
团结：团结进取是企业文化的根本。经济的飞速发展给所有企业带来的压迫力越来越明显，一个企业已经不能仅仅依靠个人能力或特别政策就可以顺利的生存下去，强大的团队才是生存的基础。
